６５歳雇用義務、１２年かけて導入　厚労省が要綱示す

今朝の朝日新聞に載っていました。
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厚生労働省は１６日、企業に対して、定年後も６５歳まで働きたい人全員の職場を確保するよう義務づけるため、高年齢者雇用安定法（高齢法）の改正案要綱をまとめ、労働政策審議会の部会に示した。
部会では、２０１３年度から始め、年金支給開始年齢が６５歳になる２５年度までの１２年間で段階的に導入することで労使が合意した。厚労省は合意を受け、改正案を今国会に提出する。
今の高齢法では、労使協定で基準を決めれば、定年後に再雇用する人を限定することができる。このため、希望しても再雇用されない人が出ている。
一方、会社員が入っている厚生年金の支給開始年齢は今は６０歳だが、１３年度に男性が６１歳になる。その後も３年ごとに１歳ずつ上がり、２５年度に６５歳になる。
多くの企業が定年を６０歳にしており、再雇用する人を限定できるようにしたままでは、定年後に無収入・無年金になる人が出かねない。このため、希望者全員の再雇用を義務づける。
企業側は人件費が増えるとして義務化に難色を示していた。これに配慮し、再雇用を義務づける年齢は年金開始年齢の引き上げに合わせ、１２年かけて段階的に６５歳に引き上げることになった。（米谷陽一）
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表にしてみました。

年金がもらえる年齢が延長されるのに合わせて、定年後も希望者には定年延長を企業に義務付けるそうです。
でもこれって大変なことですよ。
仮に２０歳で働き始めると、４５年間働き続けるんですよ。
私が小さいときは、５０歳を過ぎるともう定年で「おじいさん・おばあさん」になって老後を迎えていましたよ。
３５年間くらい働くと一生を終えることができたのです。
勿論寿命も短かったとはいえ、わずか50～６０年の間に一生に働く年齢が１０年も伸びるのですから。
これって、どこかの国の国民みたいに働き続けて・・・